标题:[原创]笔试之后，如何验“德”

1楼：击水遏飞舟发布时间:2011-12-1 16:26:14

[align=left][align=left][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]11[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]月[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]26[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]日，一年一度的“国考”拉开序幕。早在今年[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]10[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]月国家公务员局就曾发布消息，高调强调将加大对考生“德”的考察，因此本次“国考”尤为引人关注。[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]德是干部的“第一颗纽子”，主导和支配着干部的价值取向，决定和推动着干部的执政行为，其重要性已无需赘述。“国考”推出“德考”，是在干部选拔环节铸造了一道将失德者拒之门外的有力“闸门”，是践行“以德为先”用人标准的有益探索，令人欣慰，值得肯定。但几乎在国家公务员局强调“德考”的同时，就发生了“深圳公务员殴打辱骂父母”和“蓬安强奸女公务员”等震惊网络的“失德”事件，这不得不引人深思。[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]也许新闻中的“深圳公务员”和“蓬安残联理事长”是因为种种“因缘际会”而混入了国家干部队伍，或者是在他们进行入场“德考”的那个时刻，道德水平确实能达标，所以得以顺利“入场”，成为了一名国家干部。但不论哪种原因，我们都必须直面一个问题：对干部“德”的监管，仅凭一道“入场闸门”够不够？“入场”之后干部之“德”将何去何从？[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]笔者认为，贯彻落实“德才兼备、以德为先”的用人标准，把好“管理关”与把好“入口关”同等重要，甚至“管理关”比“入口关”更加重要。马克思主义基本原理告诉我们，任何事物都是不断运动变化发展的，今天是好干部，不代表明天仍旧是好干部。翻开陈克杰、陈希同、李大伦、曾锦春等大贪官的成长史，不难发现，他们并非一进官场就有贪心，就是贪官的，他们可能也曾立志要做个“好官”，也曾真心实意把自己视作人民公仆，洁身自好，清正廉洁过，但由于我们对干部“德”的监管还存在漏洞，没有一个能有力勒住人的欲望的制度缰绳，客观上为市场经济条件下干部道德的步步滑坡提供了沦陷空间。我们永远不应该忘记邓小平同志曾讲过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt][/size][/font][/align][/align][align=left][align=left][font=方正仿宋_GBK][size=16pt]让干部不会玩、不能玩、不敢玩“侥幸游戏”，面对权力利害能始终保持清醒，面对下属恭维能始终高度警觉，面对钱权[*]惑能始终紧守分寸，面对企业老板靠权力快速发财的现实可以“落花流水平常心”，与各色人物打交道能“常在河边走就是不湿鞋”，建立健全包括干部道德评价与奖惩机制、干部利益保障机制在内的干部道德管理体系是关键。如何切实把道德品质作为一项领导干部任职、升降的必要条件，把道德风尚作为考核干部政绩的重要指标，给严于律己、公正廉洁的道德践行者以实际利益上的肯定，切实为“入场”后的干部全力打造一个精钢式的修德养德安全制度环境，不断拉动干部之德迈向更高水平，依旧是今天我们必须直面的“当务之急”。[/size][/font][font=方正仿宋_GBK][size=16pt][/size][/font][/align][/align][font=方正仿宋_GBK][size=16pt] [/size][/font]