1楼：婧若止水发布时间:2011-7-7 12:47:31- [align=center]阳光下的换届，我们需要！[/align]
在今日召开全市严肃换届纪律保证换届风清气正报告会上，市委常委、组织部部长陈存根做专题报告。陈存根指出，要用铁律重典保证换届风清气正，切实巩固提升选人用人公信度。领导干部关系到一个地区的发展和兴旺发达，所以一个品质优良、能力较高的干部是我们所需要的。而在换届中，提高监管力度，选出人民真正的带头人，是我们所迫切需要的，是具有十分重要的意义。
公信度关系到用人导向。选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]。选人用人公信度高，有利于树立以发展论英雄，凭实绩用干部，按群众公论定取舍的用人导向；如果公信度低，任人唯亲、跑官要官、[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]潜规则[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]流行，势必使用人导向发生偏差，直接影响干部队伍风气，影响到对企业文化、发展战略的认同。[/font]
公信度关系到领导力。[font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]公生明、廉生威[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]，领导力不能仅靠地位和权力，更要靠感召力和影响力。领导班子和领导干部在选人用人时言行一致，处事公正，言必信、行必果，才可能赢得广大干部员工的信赖，干部员工才会有信心。而无视公信度，即便是选拔任用一两个人失去原则，领导班子的威信和领导干部的品质也可能会受到群众的质疑，在许多事情上可能会丧失说服力，降低领导班子和领导干部在群众中的信誉。[/font]
公信度关系到士气。干部员工队伍的凝聚力、创造力和战斗力是决定事业发展的根本因素。广大员工特别是青年员工非常注重职业发展的空间和机会，非常崇尚公平、公开、竞争、择优的用人方式。选人用人公信度高，有助于广大干部员工看到未来发展的前景，鼓舞他们努力学习的热情和勤奋工作的干劲，也是对他们最大最有效的激励。如果用人不正之风盛行，员工看不到公平公正的发展机会，就会挫伤一大批人的积极性，就不可能在激烈的市场竞争中打硬仗、创佳绩。