人才决定未来

击水遏飞舟

发布时间:2011-1-26 15:16:59

[align=left][align=left][font=仿宋_GB2312][size=16pt]团体与团体之间或明或暗的争斗，都如一场棋局一般，拼的是计谋，讲的是持久。进进退退之间，虽没有鲜血迸溅，却异常的惨烈。而判断一个企业或集体是否强大，其根源就在于是否用对了棋子，也就是人才。在这个时代，人才总是在不停的流动，只是为了给自己寻找更宽广的平台，更有上升空间的机会。　　人才会给一个国家带来无尽的财富。公元200年发生的官渡之战，是中国历史上著名的以少胜多的经典决战之一。当时曹操的实力不足袁绍，但最后曹操以一万兵力击败袁绍十万大军，并进而统一北方，虽然战役的成败原因有很多，但归根结底还是曹、袁二人不同的人才观、不同的用人原则起了关键作用。曹操广纳贤良，以正义之道驭之，无往不胜。古往今来，成大事者必先用人。　　一个团体的核心竞争力其实就是人才，很多人都明白这个道理。但为什么总有团体发生人才频频流失，精英成员集体跳槽的事件呢？知道这个道理，未必会引起重视，即便引起了重视，又能保证招贤纳士之时不会遭受阻碍吗？而如何选取人才，并合理的使用，更是考验管理者们的大难题。正如古语说，千里马常有，而伯乐不常有。知人善任，不能用人唯亲，这是一个领导者应该具备的起码的智慧。人才，或多或少有着这样那样的缺点，这时就需要管理者以一种大海般宽广的胸怀来容纳和理解，狭隘地害怕被取代或为了照顾自己并不值钱的面子，而不听不信，偏听偏信，等待他的将是惨败，到时候也会发出袁绍般的叹息：吾不听田丰之言，至有此败！　　无论21世纪，还是31世纪，这个世界最稀缺最珍贵的资源，永远都是人才。[/size][/font][/align][/align]