1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-11-30 16:32:52- [font=仿宋_GB2312][size=5]公务员作为党和政府与人民群众联系的纽带，肩负着管理国家和社会事务的重要职责；公开招录公务员，是党和国家选拔人才的有效途径，有利于优化机关内部人员结构，提高干部队伍整体素质，确保社会稳定繁荣。确保公务员考试的公开公平公正重点应把好以下几关。[/size][/font][size=14pt]
[/size][font=仿宋_GB2312][size=14pt]一是把好源头关。坚持“凡进必考”的原则，按照分类考试、突出能力的要求，进一步完善公务员考试录用制度，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力提高公务员考试的科学化、规范化水平。进一步规范公务员考录工作，增加公务员考录工作的透明度，全面接受广大群众和社会的监督，确保程序和结果公正，保证新录用公务员的基本素质，形成完全以德、才选拔任用人才的竞争机制和面向社会的新陈代谢的机制。[/size][/font][size=14pt]
[/size][font=仿宋_GB2312][size=14pt]二是把好程序关。在组织层面，要优化流程，使过程更加公正。公务员招录工作经过这么多年的实践，重点就是要运用新技术新方法，改善传统流程。[/size][/font][size=14pt]
[/size][font=仿宋_GB2312][size=14pt]三是把好监督关。在监督层面，要延伸广度和深度，使招录过程更加透明。随时接受广大考生及社会各界的举报和投诉。对举报或投诉查实的违规操作者进行严肃处理。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=14pt]因此，公务员考试应坚持公开、公平、公正，严格按照既定程序进行，严密组织，精心安排，进一步提高科学化、规范化、制度化的水平，扩大社会知晓面，提高群众参与度，让选人用人权在阳光下运行，不断提升党委和政府的公信力，绝不允许招录过程中出现弄虚作假、徇私舞弊。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=14pt]由于公务员考试的面试包括结构化面试、综合能力和个人素质、情景模拟、实际操作和无领导小组讨论五个部分，其中大多是人为打分计分项目，这使许多参加面试未能通过的考生质疑其中的公平性。因此如何保证面试环节的公开公平公正影响着我们公务员考试的良性化竞争，也关系着我们国家政策更好的执行和完善，我认为可以从以下三个方面来思考：
一、深入贯彻市委组织部陈存根部长的讲话精神，树立考官的职业道德，以法律和文件的形式来确立面试考官的职责和义务，约束考官的行为，保证面试成绩的公平。
二、设立监察机构。委派专人监督面试打分的全过程，尽力杜绝打分过程中的弄虚作假，保证打分过程与结果的完全公开。
三、增强面试考官的不确定性。同一部门的面试邀请其他部门的人员担任考官，同一城市的面试邀请周边城市的人员担任考官，并且在面试当天才揭晓每一场面试的考官和考生，实现面试的不确定性和随机性。最大限度的保证考官和考生之间的陌生，确保面试过程的公正。[/size][/font]