1楼：击水遏飞舟发布时间:2010-11-15 22:23:41- [font=宋体][size=14pt]近日，李源潮在西部城市人才工作座谈会上指出，大力实施人才强市战略，为西部科学发展提供人才支持。把人才工作摆在优先发展位置，千方百计培养人才、吸引人才、开发人才、用好用活人才，以[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋体][size=14pt]第一资源[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=14pt]支撑[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=宋体][size=14pt]第一要务[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=14pt]。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]笔者认为，加快西部开发，应从人才方面着手，开发新型人才，不拘一格选拔、提用多层次、高端的人才，主要体现在以下几方面：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
[font=宋体][size=14pt]一是创新型人才开发工程。深入实施百名院士、千名博士、万名硕士高端人才引进计划、万名专家柔性引进计划和重点高校联姻计划，大力培养引进各类创新型人才。与高校联姻，在高校里培训适用人才，尽快地进入角色。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
[font=宋体][size=14pt]二是领导力提升工程。继续采取选送优秀干部赴国内外高校深造、到重点项目建设一线锻炼等办法，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，着力建设一支眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔的高素质干部队伍。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]三是企业经营人才培育工程。组建创业大学，开设每月一次企业家大讲坛，启动民营企业接班人和新生代企业家培训计划，分期组织规模以上企业高级管理人员进行轮训，加快培养一大批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]四是海外人才引进工程。结合战略性建设，创造环境和条件，以全球化的视野和超常规的举措，大力引进海外人才。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]五是，完善一套政策。着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等方面的一系列政策措施，形成条条大路通罗马的政策环境，让每一个人都感到有希望、有机会、有动力。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]六是，健全一套工作机制。健全领导机制、市场机制、考核机制和舆论引导机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作大格局[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]七是，扩大人才队伍总量，优化人才队伍结构。人才队伍建设必须适应经济社会发展对人才总量、结构和素质的要求。优化人才队伍结构，除自己培养之外，还要高度重视引进人才。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
[font=宋体][size=14pt]八是，建立人才储备制度，实现人才队伍可持续发展。西部大开发战略是一个可持续发展的战略，同样，培养、造就一大批素质优良、勇于创新的青年人才，是适应西部大开发、实现人才工作可持续发展和我们的事业后继有人的迫切需要和重大战略。[/size][/font]