标题:[原创]创先争优促机关队伍管理科学化
1楼:击水遏飞舟发布时间:2010-10-12 11:57:18
[font=宋体][size=14pt]近日,陈存根在渝中南岸江北调研创先争优活动时指出,切实提高队伍管理科学化水平。我认为应紧密结合自身工作实际,高起点谋划、高标准起步、高质量推进,以“一抓二找三搞好”为抓手,不断提升机关单位管理的科学化水平和机关服务效能[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=14pt]营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。[/size][/font][size=14pt][/size]
[font=宋体][size=14pt]一抓,就是抓好“两个创建”。各支部党组织以开展创先争优活动为契机,积极创建学习型党组织,创建服务型机关。坚持把学习、实践和创新管理紧密结合,进一步坚定理想信念,推动工作创新;适时开展讲党性、重品行、作表率活动,要求机关党员经常深入基层、深入村(社区)群众,着重在听取意见和建议,真心实意为群众办好事、办实事、解难事上下功夫,竭力提高服务群众的效能,树立良好形象。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]   [/font][/size]
[font=宋体][size=14pt]二找,就是找准着力点和有效载体。机关各支部党组织紧紧围绕改进机关作风、提高机关效能、提升机关单位管理科学化水平这一主线,不断完善一线评议机关作风制度。结合自身实际,科学设计、合理安排创先争优活动主题、内容、方式和载体,并大胆实践、探索创新,努力使创先争优活动切合实际、富有活力、有序推进。[/size][/font][size=14pt]
[font=Times New Roman]    [/font][/size][font=宋体][size=14pt]三搞好,就是搞好督促检查。通过适时召开座谈会、组织学习交流、日常工作督查、走访调研和抽查等方式,了解活动进展,推广经验做法,定期研究解决问题。将创先争优变“年终算总账”为“月月有考评”、日日有记载,让先进的有光荣感、后进的有危机感、一般的有紧迫感,形成你追我赶的生动局面。[/size][/font][size=14pt][/size]
2楼:游客发布时间:2010-10-12 20:55:01
江津的用人制度大大的坏,应当改改:
一、区里的各级部门(包括组织、人事部门)把许多镇街的年轻人,骨干力量抽调、借调、借用到本单位。请问;区级部门的工作人员都什么吃的?如果人手不够,你就正儿八经的增加编制、招录人员;干嘛从下面的镇街借呀?下面的镇街现在是越来越多的民生工作要干呀!
二、下面的镇街近年工作量倍增,骨干力量被上级抽调,也上仿下效,将本来就极缺新鲜血液的大学生村官也抽到镇街各部门,完全有违村官使命。
建议:上级的确有阶段性突击工作可抽调下级部门工作人员但可以设个时间限制;现在也有很老同志、老领导、老研究可以很好的用起来!!