1楼：击水遏飞舟发布时间:2010-9-30 19:38:16- [align=center][align=center][font=黑体][size=22pt]在日常工作中“创先争优”[/size][/font][/align][/align][font=仿宋_GB2312][size=16pt] [/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]陈存根在赴渝中区、南岸区、江北区，深入党政机关、事业单位、“两新”组织、村（社区）等领域，调研创先争优活动中指出，“一讲二评三公示”既是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，又是推进各部门科学管理的有力举措，必须与队伍管理和日常工作紧密结合。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]创先争优活动开展以来成绩斐然，但对于活动的解读不同有的地方的确存在着活动与实际工作脱节的现象。将创先争优活动当成了一种单纯的“活动”，这样的“活动”流于形式没有其真正的内涵。这样的活动是缺乏生命力和创造性的。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]首先，创先争优活动是一个长远的活动，只有将其和当前的队伍管理和重点工作相结合才能将其优点体现出来，才能使其具有持续性和吸引力。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]其次，创先争优活动的根本是做好本职工作，只有在做好本职工作的前提下才能创先争优。当前工作是创先争优活动的基础和根本，通过创先争优活动推进工作开展，才是活动的根本目的。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]第三，创先争优活动的推进需要规范的工作方法，“一讲二评三公示”工作法是形成单位管理的长效机制，以此不断提升干部职工队伍的管理水平。通过细化内设机构及每个党员干部职工的岗位职责、工作任务和履职要求。使干部如实记录日常工作和履职情况，据此在支部评议会上进行讲述评比。通过定期讲评，变[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]年终算总账[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]为[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]月月有考评[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]，进而让每个干部职工[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]天天有压力、时时添动力[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]。形成你追我赶的争创风气。把工作干好干实，真正为老百姓办好事实事，真正把创先争优活动办成[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]群众满意工程[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=16pt]。[/size][/font]
[font=Times New Roman][size=3] [/size][/font]