1楼：呱呱奇谈发布时间:2010-7-27 11:06:51- [font=宋体][size=13]高层次经营管理人才、高层次工程技术人才和高技能人才[/size][/font][size=13][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=13]无论带哪一高，都是各大企业争先抢夺的对象。但是，真正这些人到了企业后能否派上用场？“破除“武大郎开店”、“叶公好龙”、求全责备、论资排辈等陈腐落后观念，真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用好用活各类人才。”陈存根在重庆市重点企业高层次人才队伍建设座谈会上如此说道。[/size][/font][size=13][/size]
[font=宋体][size=13]企业要发展，人才是动力，各企业争先抢夺人才。然而，只有这些高层次人才能否变成高产量才是他们的价值所在。要用人才，首先要尊重人才。认真对人才培养制订相应规划真正能吸引、培养和留住人才；要用人才，要敢于大胆使用。特别是要破除论资排辈等陈腐落后观念，鼓励创新，鼓励能干，充分调动起青年人才的积极性；要用人才，要将其转化为生产力。让“三高”人才各得其所、各展其长，发挥其应用使用价值[/size][/font][size=13][font=Times New Roman],[/font][/size][font=宋体][size=13]真正让高层次变高产量。[/size][/font][size=13][/size]