1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-7-24 14:03:35- [align=left][font=Arial][size=14px][align=center][size=18pt][size=18pt]干部“[/size]四有”揭示官场“厚黑学”[/size][size=18pt][/size][/align]
[size=15pt] 近日，中共中央常委、国家主席习近平在河北省唐山市调研后的座谈会上强调，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。（据7月19日人民网-《人民日报》）[/size][size=15pt][/size]
[size=15pt]十七届四中全会指出，“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制”。如何考量干部是否德才兼备，表现程度强弱，这次，习近平在考察中立足实际用了比较详细的表述，笔者以为，这对于有志于仕途的大小官员，正是一部[/size][size=15pt]利国利民的[/size][size=15pt]官场“厚黑学”。[/size][size=15pt][/size]
[size=15pt] [b]第一[/b][/size][b][size=15pt]“四有”[/size][size=15pt]由因及果，逐层递进[/size][/b][size=15pt][b]。“[/b]四有”依次是韧劲、思路、激情、贡献。韧劲是态度，是咬定青山不放松的意志，是虽九死犹未悔的誓言，唯有在坚如石、韧如丝的精神驱动下，才[/size][size=15pt]能[/size][size=15pt]“穷则思变”[/size][size=15pt]。[/size][size=15pt]变则通、通则久，这就是思路，思路就是出主意，正如毛主席指出的一样，领导干部就是干[/size][size=15pt]好[/size][size=15pt]两件事，一是出主意，二是用干部。运筹帷幄、决胜千里是一个合格干部的必需课。正确的思路就是美好的理想，而再美好的理想实现的过程都将是美与丑交织，痛并快乐着，甚至痛苦尤甚，因而，满怀激情，必将是筚路蓝缕征程中的兴奋剂、强心针，共产党人在革命中迸发的乐观主义精神，凝聚成的一首首红歌，永远是我们迸发激情的不竭源泉[/size][size=15pt]，在新的时代又赋予了新的内涵。[/size][size=15pt]如果说，韧劲、思路、激情都是征程中的动力，那么，贡献就是水到渠成的正果，反之，没有贡献，并不是真正的科学发展，就像农民果园中的万千花朵，唯有结成累累硕果才能赢得农民的开心。[/size][size=15pt][/size]
[size=15pt] [b] 第二[/b][/size][size=15pt][b]“四有”针砭时弊，与时俱进。[/b]什么最需要，呼唤就越强烈，习近平的话也是这个时代对干部素质的强烈要求。我们有韧劲吗？[/size][size=15pt]政绩工程、[/size][size=15pt]急功近利[/size][size=15pt]，轻则给后继者留下沉重的财政包袱，重者破坏环境和安定和谐局面，留下大量的社会问题，[/size][size=15pt]正因为如此，[/size][size=15pt]中央以“又好又快”要求取代“又快又好”发展，在发展的速度与质量博弈中，把注重质量放在第一位。[/size][size=15pt]江西省[/size][size=15pt]也[/size][size=15pt]提出“既要金山银山更要绿水青山”的口号，避免先污染后治理，少数人受益、多数人遭殃的错误道路。[/size][size=15pt]我们缺“思路”吗？我们常常陷入两个极端，宣传报道中推陈出新、百花齐放，实际工作中往往是“文件下蛋”，层层转发，依样画瓢，解决实际问题的见之甚少，而群众最怕的就是新官上任三把火，把原来好经验、好做法一把火烧了，基层无所适从。科学发展思路应该是“拿来主义”的扬弃和修正，我们缺的就是虚心和沉心，往往在另辟蹊径中迷失自我。我们缺激情吗？或许在市场经济大潮冲击中，金钱至上，权钱交易，缺的是对事业的热爱，缺的是创新的热情，因循守旧、固步自封，缺乏来自骨子里对事业的崇敬。你贡献有多大？有一句名言说的好，不要问祖国给了你什么，你要问你给祖国贡献了什么？其实庸、懒、散的官员就在你的身边，抱着没有功劳也有苦劳、论资排辈等灰暗心理，多拿多占、乱贪滥占，维持的是小团体或个人私利，不作为、慢作为、乱作为，缺的是服从大局、维护长远和整体利益的奉献精神。科学发展更需要大局意识、长远目光，需要无功就是过的官德觉醒。[/size][size=15pt][/size]
[size=15pt] [b]第三“四有”关注个人、注重发展。[/b]首先“四有”要求是在贯彻科学发展观，实现经济发展方式转变过程中提出的，[/size][size=15pt]是对处在转型期的干部积极的引导，[/size][size=15pt]体现了中央对各级领导干部的关爱。尤其是年轻一代官员意义非同寻常，当前[/size][size=15pt]70后，80后将逐渐登上地方和中央高层政坛，他们的优越的生活环境与急剧变革的时代，极容易造成腐化和蜕变，必须有新的“紧箍咒”防止官员在仕途上迷失和越轨。其次“四有”要求也是众多官员人生阅历的高度总结。凡是在仕途上取得成功官员，无不得益于把事业的科学发展与人生的科学发展相得益彰，在基层，广大党员干部和群众对此强烈反响就是一个明证，同时，习近平副主席自己从插队知青到中央常委的成长轨迹本身就是无声的宣言，有力的榜样，是对基层干部的鼓舞与鞭策。（蔡翠生）[/size][/size][/font][/align]