1楼：谢绝跨省..发布时间:2010-7-6 13:36:59- 申请劳动仲裁必备手续:1.去工商局打印该公司工商注册登记营业执照,2.能证明本人在该公司工作的有效证件.（如工牌.工作证.代发工资卡.等）3.仲裁申请书一式两份.4.去劳动仲裁争议委员会交验上述三项并填表.附照片－张.然后等通知开庭.
附:劳动争议仲裁申诉书 （供参考）
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：...... 男 ......年..月...日出生 重庆市江津区人 现住址：........ 联系电话：........
被诉人：........公司
法定代表人：.....职务：经理。
地址：........
电话：023.......
一、申诉原因：
申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷
二、请求事项：
1、被诉人违反劳动法律的规定，裁定解除劳动关系；
2、裁定被诉人一次性支付申诉人...个月工资的解除合同经济补偿金......元；
3、裁定被诉人一次性支付申诉人.....年1月至今双倍工资......元及25％额外经济补偿金 ........元；
4、裁定被诉人为申诉人缴纳社会保险费，并按应缴费额的25％支付申诉人额外经济补偿金；
5、裁定被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计......元的1倍的赔偿金........元；
6、裁定被诉人一次性支付申诉人.....年...月..日起至...年..月..日起，双休日工资 ......元，法定节假日工资 ..... 元及25％经济补偿金 ......元；
7、裁定被诉人按年工资15%比例为申诉人补发每年应正常增长工资
.....元；
8、裁定被诉人向申诉人支付高温等津贴 ...... 元；
9、裁定被诉人返还非法收取的管理费 ......元和25％的经济补偿金.......元及1倍的赔偿金......元。
（以上有关金额按月平均工资......元计算）
三、事实和理由：
申诉人于.....年..月..日进入......公司任......一职，自入职到现在未签订劳动合同，工作日每月为二十八天，每天上班时间为早上八点至下午六点，每天加班2小时，同时法定节假日也未按国家规定放假。
申诉1：
事实：被申诉人长期不与员工签订劳动合同，克扣工资，不给员工缴纳社会保险费。
理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
申诉2：
事实：被申诉人违法致使劳动者解除劳动合同的，应当给予补偿。
理由：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申诉3：
事实：被申诉人一直没有与员工签订劳动合同
理由：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申诉4：
事实：被诉人一直没有为申诉人缴纳社会保险费
理由：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
申诉5：
事实：被诉人安排申诉人加班，未支付加班费及补偿
理由：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发［2002］8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；
申诉6：
事实：被诉人安排双休日、法定节假日上班，没有支付补偿
理由：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
申诉7：
事实：被诉人没有按正常的生活水平为申诉人增资
理由：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
申诉8：
事实：被诉人每年没有支付申诉人高温等津贴
理由《重庆市高温津贴标准的通知》 一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
申诉9：
事实：被诉人违法克扣申诉人的工资作为管理费
理由：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；
申诉人认为，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，克扣申诉人工资，未支付加班加点工资与补偿，亦没有为申诉人正常增资、缴纳社会保险、高温补贴等劳保福利待遇，侵犯了申诉人的合法权益，为此依据《劳动法》等有关法律法规政策规定，特诉请贵仲裁委员会，请求你委裁定被申诉人依法支付上述工资与补偿及赔偿金、缴纳社会保险、以及津贴等有关待遇、并赔偿因违法行为产生的损失，以维护申诉人合法权益，促进劳资关系和谐稳定。
此致
江津区劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________（签名或盖章）
......年..月... 日
附： 1、副本_____________份；
2、物证_____________件；
3、书证_____________件。