1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-6-3 10:14:58- [size=14pt]5[/size][size=14pt]月[/size][size=14pt]25[/size][size=14pt]日至[/size][size=14pt]26[/size][size=14pt]日，全国人才工作会议在北京举行。[/size][size=14pt]胡锦涛指出：坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。不拘一格、广纳群贤[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。（[/size][size=14pt]5[/size][size=14pt]月[/size][size=14pt]26[/size][size=14pt]日新华网）[/size][size=14pt][/size]
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[size=14pt] [/size][size=14pt]二十一世纪，[/size][size=14pt]人才是一切工作的基础，是各项工作的出发点，人才问题[/size][size=14pt]更是[/size][size=14pt]关系党和国[/size][size=14pt]家事业发展的关键问题。毋庸置疑，我国是人力资源大国，英才辈出，精英荟萃，但是还应该看到，由于体制性障碍等种种因素，在人才使用上，[/size][size=14pt]我们[/size][size=14pt]并未用当其时、用当尽才。[/size][size=14pt]因此，我们需要的不仅仅是“千里马”，更加需要的是眼光独到、公平公正的“伯乐”。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt] “[/size][size=14pt]问渠哪得清如许，为有源头活水来。[/size][size=14pt]”[/size][size=14pt]人才工作，离不开宽严相济、科学合理的政策环境[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]人才政策[/size][size=14pt]才[/size][size=14pt]是人才工作[/size][size=14pt]的“源头”[/size][size=14pt]。再优秀的人才，没有一个有利于其才能发挥的环境，也难以做到“人尽其才，才尽其用”，人才第一资源只能被浪费、被荒废。因此，要[/size][size=14pt]着力深化干部人事制度改革，[/size][size=14pt]建立健全[/size][size=14pt]干部选拔任用、考核评价等机制[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]形成完善的[/size][size=14pt]人才工作运行机制，[/size][size=14pt]匡正选人用人风气[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]促进人才合理流动、科学发展，打破一切制约人才发展的政策壁垒，打破论资排辈“潜规则”和“学而优则仕”等怪现象，让各层次人才干事有舞台，发展有空间[/size][size=14pt]。通过公平公正的“伯乐”，挖掘更多“千里马”，通过宽严相济、科学合理的政策环境留住“千里马”，让“[/size][size=14pt]在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才[/size][size=14pt]”[/size][size=14pt]再也不能是一句空话。[/size][size=14pt][/size]