1楼：lpjmon发布时间:2010-6-3 1:11:51[size=4][/size]
[size=4]中国模式下的创新是怎么回事呢。[/size]
[size=4] 其实很容易理解，就是我们传统的人海战术。用大量的创新来做实验，然后，采用超高的淘汰率进行筛选，最后剩下的就是最好的。于是，我们的政府开始宣传，好~你牛好吗·你是最好的。OK，但是他永远都不会提背后有千千万万的失败。我们还为这样的事情找了一个非常好的名词，叫做“白炼成钢”。[/size]
[size=4] 乍一看来，没有错啊，这样是正确的方法啊，成功的确是靠无数次失败堆累起来的啊，难道凭空就能得到成功吗？[/size]
[size=4]可是我想说的是，不是说我们创新有错，问题出在我们怎么样去对待这个创新。从各种新闻中，我们很容易就能发现，各种各样的创新层出不穷，但是有多少是经过认真调研，认真思考后拿出来的，他们到底有多少实用性？[/size]
[size=4] 另外，还有很多本身已经很好的东西，现阶段没有必要去创新的东西，有人也使劲往上“创”。典型的例子如沪杭之间传建磁悬浮列车的消息。为了缩短3分钟的时间搞“创新”，投资几百个亿，这个值得吗？[/size]
[size=4] 可能很多当事人根本就没考虑过这样问题。为什么呢？因为这个关系到自己的政绩，关系到自己的前途，只要项目上了，就能名正言顺的大踏步上位了。留下的，却是群众多少年都无法消化的恶果。因此，面对当下的中国才有如此多的拍脑袋决定的事情，值得我们警惕。更值得我们深思，我们需要的不是朝令夕改的创新，我们需要的是形成一个相对稳定，有固定可操作模式的制度或者方式，并在全力做好，做完善此事的基层上，再谈创新。要一步一步的把基础打牢靠。[/size]
[size=4] 古语有云，治大国如烹小鲜。菜做的好不好吃，各种调料和火候是关键。多一分太过，少一分则不足。中国人本身对菜的研究是很透彻的，吃一顿饭也用不着吃那么多的菜，吃不下浪费，况且，做的多了，菜的质量也没办法保证。所以，用心把几样下饭的小菜做好，做的可口啦，一顿饭也就吃的快快乐乐了。[/size]
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[size=4]附： [/size]
[size=4] 前两天，突然看到了网上疯传，南京市要求企业为员工至少涨6%的工资，说是要切实提高劳动待遇。我们一看，哎呀，那个欢喜啊。可是，我们注意到这个文件的基础没有？南京市你凭什么要让企业给员工加工资？企业的利润增加了吗？或者说我们的政府减税了吗？再或者，我们的员工集体提出加薪抗议了吗？[/size]
[size=4] 我们的政府从很多年前就开始提改善投资环境，投资环境是什么？投资环境简单来讲，无非就是税赋、政策及配套。[/size]
[size=4]企业是天生逐利的，谁的环境好，他就会移向哪里。当前的形式下，各种企业（不包括大国企）生存本来就很难了，在他们还没有来得及走出困境的时候，突然要求他们给员工加工资，而政府这税收等方面又没有一点优惠，这对企业来讲，无疑是雪上加霜。最后最坏的结果就是企业卷铺盖走人，留下一堆烂摊子给当地政府。[/size]
[size=4] 因此，我希望哪些拍脑袋做决定政府仔细想想事情的来龙去脉，不要为了迎合而作这些伤及根本的事情，真正改善我们工人工资水平的办法除了行政强制手段外，还有更多更好的办法。轻摇薄赋、藏富于民才能真正的解决好问题。[/size]