1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-5-7 14:49:41- [size=14pt]重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作——“千名处级干部轮岗交流”目前宣告完成。记者从重庆市公务员局了解到，从去年5月至今，应开展轮岗交流工作的82个重庆市级单位中，有76个单位完成了此项工作，占92.6%；全市共轮岗交流处级干部1175人，占市级机关处级干部总数的18%。（4月23日，新华网）[/size][size=14pt][/size]
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[size=14pt]领导干部轮岗旨在打破专业界限，加强工作交流，激发创新思想，有利于提升整体实力，是一项优势互补、挖掘潜能、发现人才的好措施[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]是干部人事改革的有益探索[/size][size=14pt]。[/size][size=14pt]重庆千名领导干部大轮岗[/size][size=14pt]可谓是一举多得[/size][size=14pt]：[/size][size=10][/size]
[size=14pt]一是[/size][size=14pt]打破传统观念[/size][size=14pt]，增强创新意识。轮岗干部到一个新环境后，会[/size][size=14pt]自觉加强探索意识，面对新的情况、新的任务，要不断去熟悉新领域，促使其增强探索、改革和创新意识，有利于改变党政机关干部长期在一个科室而形成的比较封闭的思维模式。[/size][size=14pt]二是培养[/size][size=14pt]干部综合执政能力[/size][size=14pt]，激发干部潜力[/size][size=14pt]。此次重庆干部轮岗注重把组织意图与个人意愿相结合、与工作需要相结合[/size][size=14pt]，[/size][size=14pt]一方面[/size][size=14pt]是[/size][size=14pt]按需匹配，[/size][size=14pt]另一方面是[/size][size=14pt]按能匹配，打破了以往上级委任的传统选任制弊端，[/size][size=14pt]实现了[/size][size=14pt]“选最好的人，上最好的岗位；选适当的人，上适当的岗位”。[/size][size=14pt]三是[/size][size=14pt]破除原有的关系网，纯化了政治环境。一个干部长期处于[/size][size=14pt]同[/size][size=14pt]一岗位上，容易养成惰性习惯，工作[/size][size=14pt]上也[/size][size=14pt]容易受到人情关系的困绕，不利于党政机关干部的健康成长。流水不腐，户枢不蠹。通过干部交流轮岗，能最大限度地防止和避免这方面情况的发生[/size][size=14pt]，也是[/size][size=14pt]一项带有“爱护”、“保护”领导干部功能的干部制度[/size][size=14pt]。[/size][size=14pt][/size]
[size=14pt]坚持轮岗活动的“公开、公正、公平”的原则，并逐步健全完善，使之经验不会成为“一阵风”，为之提供强而有力的组织保障和人才资源，以确保关键岗位的领导干部轮岗交流的制度能够通过健全和完善的制度规范而真正落到实处，必将有利于建设高效、廉政、勤政的优秀干部队伍，为打造“阳光”政府提供坚强有力的人才资源和组织保障。[/size][size=14pt][/size]
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