1楼：夕影发布时间:2010-4-26 13:28:18- [size=3] 从基层公开遴选市级机关公务员 畅通基层干部晋升出口[/size]
[table][tr][td][size=3][/size][align=left][color=black][font=宋体][size=3] 据报道，为进一步探索基层人才成长链，重庆今年首次启动市级机关面向基层公开遴选公务员的试点工作，上半年２１个市级部门将公开遴选具有两年以上基层工作经历的公务员109名。[/size][/font][/color][/align][align=left][size=3][font=宋体][color=#000000][/color][/font][color=black][/color][/size] [/align][size=3][/size]
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[size=3][/size][align=left][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000] 重庆日前出台的“从基层公开遴选市级机关公务员”的政策，不失为一种良性循环的基层干部培养模式，有利于畅通基层干部晋升出口。[/color][/size][/size][/font][/align][size=3][/size]
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[size=3][/size][align=left][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000] 基层是社会管理的源头和起点，是实现科学发展的落脚点和着力点。尽管有关部门出台一系列举措，鼓励人才流向基层，但仍存在诸多问题：[/color][/size][/size][/font][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000]加强基层人才队伍建设，缺少与之相匹配的监督落实等保障机制，把“关心基层”喊成“空口号”，存在越到基层待遇越低，越是艰苦越得不到关怀，越是听话越会被遗忘，越是吃亏越得不到照顾的不合理现象，走进了一种热热闹闹引来人才、冷冷清清对待人才、无用武之地误了人才的“怪圈”。[/color][/size][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=3][color=#000000][/color][/size][/font] [/align][size=3][/size]
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[size=3][/size][align=left][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000] 用人是风向标，应逐步树立重视基层的用人导向。优秀年轻的基层干部可以直接选拔到省市机关、中央工作；对缺乏基层工作经历的优秀干部人才，要安排到基层一线锻炼，从而逐步改善党政领导机关干部队伍结构，打造“金字塔式”干部选拔链条。[/color][/size][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=3][color=#000000][/color][/size][/font] [/align][size=3][/size]
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[size=3][/size][align=left][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000] 要营造扎根基层的良好氛围，保证基层干部人才干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。确保下得去、干得好、提得起、流得动、续得上。此项举措有利于促进城市和农村之间人才的合理有序流动。在全社会营造良好的体制机制和社会环境，努力让干部人才从基层基础干起，用当其时、各得其所、才尽其用。有利于建立年轻干部扎根基层的激励链条。[/color][/size][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=3][color=#000000][/color][/size][/font] [/align][size=3][/size]
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[size=3][/size][align=left][font=宋体][size=10][size=3][color=#000000] 建立充满生机和活力的基层培养选拔机制，既能筑牢基层基础，让更多的干部到基层去；也能让基层干部的晋升出口更加畅通。此项举措是应时、应势、应需之举，顺乎民意，顺应民心。[/color][/size][/size][/font][/align][/td][/tr][/table]