1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-4-7 23:10:52- [font=仿宋_GB2312][size=16pt]忠县政府部门、乡镇的“一把手”要“海选”了，北碚副处干部的面试要电视直播了，遂宁的农民工副科长集体亮相了……种种现象表明，干部选拔的方式越来越多，干部选拔的过程越来越受到群众的监督，选拔的干部要求具备越来越全面的素质。新时期的干部选拔工作面临新的挑战，笔者认为需要注意以下三方面的内容：[/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]第一，干部选拔的方式可以别具一格，但一定要符合规矩。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]干部选拔的方式从传统的委任制、选任制、公开选拔委任制，到现在新兴的公开竞选制，从“伯乐相马”到“赛场选马”，表明了党和国家在选人用人制度上日益追求竞争和民主。其根本目的在于，在更广泛的层面上选取更优秀的人才。但不管干部选拔的方式在进行怎样的改革与创新，选拔干部的方式一定要合法合规矩。所谓符合规矩，即要坚持符合国家的宪法与法律，坚持符合国家机关的组织原则，坚持符合党管干部的思想。在坚持规矩下进行选拔制度的改革创新，先在小范围内试验其可行性，总结出经验和教训后进行相应的完善，再可逐步推行。[/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]第二，干部选拔的过程需要公开公信，但肯定不需要作秀。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]不论是“海选”还是直播，现在干部选拔的过程逐步暴露在群众的视野之下。公开干部选拔的过程，接受群众的监督，能在程序上保证选人用人的公开、公平，提升公信度，同时也体现了对群众参政议政的重视，保障了群众的知情权。干部的选拔一定要谨慎，因为选拔出来的干部要对党、国、人民负责任，选任干部不是一场儿戏，没人会愿意为儿戏买单。[b][/b][/size][/font]
[b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]第三，任用的干部需要有“心力”，但不一定需要限制出身。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=16pt]龚自珍曾言“不拘一格降人才”，这不只成为了传世警句，还成了选人用人的一个标准。在年前召开的组织部长会议上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平作出重要指示，“要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。”笔者认为，一个人的出身条件不是必须限制的内容，但是选用的干部具备“三心四力”是必须的。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]“三心”即亲民仁心、铁血丹心和律己之心，这是选拔优秀干部的前提条件。因为领导干部必须心系百姓，爱民仁义才能谋福予民，否则会贪恋权位，谋权力为私用；领导干部必须一诺千金，忠于党群才能为贡献于国，否则会食言而肥，败坏党国信誉；领导干部必须不思贪欲，克己奉公才能正己之身，否则会谋取私利，以至鱼肉百姓。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]“四力”则为总揽大局的能力、洞察预见的能力、创新应变的能力和沟通协调的能力，这是选拔优秀干部的必要条件。首先，作为领导干部必须具备总揽大局的能力。因为领导干部肩负着统领一方的责任，必须立足高远、总揽大局，才能做好带头人。其次，作为领导干部应当具备洞察预见的能力。因为干部要竭尽做到明察秋毫，事先进行预见，这样在制定政策或者实施项目上，可以少走弯路，也能尽量避免或减少矛盾的发生。再次，作为领导干部应当具备创新应变的能力。这主要讲求创新灵活，因为创新思路是发展的源泉，领导干部的创新能力在一定程度上影响着其管辖范围内的发展情况。而灵活应变的能力，特别体现在解决突发性事件上能做到全面妥善，及时化解纠纷。最后，作为领导干部必须具备沟通协调的能力。领导干部处在一个很特殊的位置上，要向上级汇报，要同平级沟通，要与下级协调，更要和百姓交流。任何一环节出了错都会影响工作良好持续的开展。如果沟通协调得好，可能向上级争取到更多的政策，可能与其他部门协作得更好，可能让下属干事事半功倍，可能得到更多群众的支持理解。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=16pt]无“力”的干部可能不优秀，倘若无“心”则肯定不合格。“心”有余而“力”不足者，无才；“力”有余而“心”不足者，无德。二者兼有，德才兼备，这才符合党和国家选人用人的根本原则。[/size][/font]