1楼：婧若止水发布时间:2010-3-31 15:37:17- [b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]前几天的新闻中，有这样一组数据：考生155名、考官120余名、中渝媒体报道多达1100条。这样几个看似平凡而又包涵意义的数据说明了这样一个问题：3月20日，江津区相关部门对155名正处级后备干部的面试中，考官多达120余名，而中渝媒体报道多达1100余条。这条简单的消息，一方面反映出江津区非常重视此次正处级后备干部面试，另一方面反映出各界媒体的关注正是因为江津区此次面试的公信度非常高。而究其根源，恰恰正是由于当今社会选人用人的公信度不够，才能引起各界媒体的共鸣。[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]江津区的此次面试无疑是一个好的现象，证明社会在进步，证明选人用人的公信度进一步在提高。而真正能解决这些问题的根源还是选人用人者的思想根源问题，如果思想根源能够得到有效解决，那么完善的制度则成为了选人用人公信度提高的绝对保障。[/size][/font][/b]
[b][font=仿宋_GB2312][size=14pt]解决思想根源的问题，必须做到有正确的世界观、人生观、价值观，深刻地明白人才对于国家兴亡所起到的举足轻重的作用，而国家兴亡是我们每个人义不容辞的责任。因此，要坚持按程序办事，不违章违规；坚持任人唯贤，不任人唯亲；坚持公道正派，不徇私舞弊；坚持民主集中制，不搞个人主义。同时，在科学发展观和正确的政绩观的前提下，建立完善的干部考核评价体系，完善干部考核、考察的制度和办法，加强对干部选拔任用工作的监督。[/size][/font][/b]
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