1楼：婧若止水发布时间:2010-3-30 21:44:05- [align=center][align=center][b]选人用人要有大视野 大智慧 大胆魄[/b][/align][/align][align=center][align=center]王浩雷 [/align][/align]选人用人问题是根本性的问题，关系着改革开放和社会主义现代化建设的继续推进，决定着广大党员干部的成长道路和努力方向。同时，选人用人也是一门高超的政治哲学和领导艺术，需要大视野、大智慧、大胆魄。当前，首都的经济社会发展已经站在了一个新的历史起点上，在中央统一部署下，我市各级党委正在进行后备干部的选拔和调整工作。各级领导干部要把选人用人作为神圣历史使命和重大政治责任，努力做到不拘一格选人才、独具慧眼识人才、别具匠心用人才，真正为首都的科学发展提供永不枯竭的力量。
选人用人必须着力拓展渠道，不断丰富途径。改革开放初期，邓小平等老一辈革命家通过完善选人用人体制机制及视察、约谈、读报刊等各种途径，大力选拔和破格使用了一大批优秀干部和各方面人才，从根本上支撑起改革开放30年来的大发展、大跨越。实践表明，衡量选人用人体制机制是否完备的一条重要标准是，看各方面的优秀人才是否具有均等的发展机会和宽广的实践平台。这需要把握好“伯乐选人”与“制度选人”的关系。将“制度选人”绝对化，往往会导致渠道和方式的固化、模式化，把部分制度外、体制外的优秀人才和特殊人才拒之门外；将“伯乐选人”随意化，又难以防范选人用人上的不正之风，为那些以权谋私、任人唯亲的行为留下漏洞。因此，当前干部人事制度改革的一个亟待解决的难题是，如何在坚持“制度选人”的主渠道的基础上，更好地发挥“伯乐选人”的独特作用，推动二者的优势互补。为此，一方面，要为“伯乐选人”提供更多的制度依据和实践空间，特别是将选人用人作为一项重要的考核指标，增强领导干部选人的自觉性和主动性，使其敢为伯乐、乐为伯乐。特别是对于中高级领导干部来说，这一点尤为重要。另一方面，要建立健全“伯乐选人”的机制和规范，避免随意性和盲目性，特别是健全选人用人失误责任追究机制，强化领导干部的政治意识和领导责任，使其善为伯乐，慎为伯乐。
选人用人必须把政治素质放在首要位置，把战略思维摆在关键地位，把理论素质作为重要标准。历史经验表明，越是职务高、责任重的领导干部，越需要有良好的政治素质和战略思维；越是到关键时刻和重要关头，领导干部的政治素质和战略思维就越重要。当前，改革已进入攻坚阶段，我们面临的环境日趋开放复杂，可以说，领导干部在重大风险考验面前和重大是非问题上，能否始终保持理论清醒和政治坚定，能否真正具有战略思维和驾驭能力，直接关系到中国特色社会主义的前途和命运。当然，在社会形势总体稳定的情况下，政治素质和战略思维水平确实存在着较难考核的问题。而理论上的清醒和坚定，是政治上清醒和坚定的前提和基础；理论上的敏锐和成熟，是思维上敏锐和成熟的条件和标志。同时，理论素质也具有较易判断的特点，可以作为衡量政治素质和战略思维水平的重要依据。因此，我们要切实把理论素质作为基础要件，不断完善领导干部考核标准和方式，真正将具有深厚政治素质和战略思维的优秀干部选拔到关键领导岗位上。
选人用人必须将使用干部与培养干部结合起来，将事业发展与干部成长结合起来。使用是一种激励，培养是更大的激励。广大党员干部对事业的忠诚和热爱，不仅来源于事业本身所具有的独特魅力，也取决于在事业发展中的个人成长。只知使用，没有培养，久而久之干部的进取心和事业心就有逐步弱化的危险，甚至动力不足、干劲丧失；只重视事业发展，不注重干部成长，长此以往事业发展也将失去人才支撑，丢掉发展的潜力和根本。更为重要的是，中国特色社会主义是一项伟大且艰巨的事业，需要几代人、甚至几十代人长期艰苦奋斗才可能实现。而看这个事业是否有希望、有前途，关键看是否后继有人、能否代代相传。各级领导干部要怀着赤诚之心、带着浓厚情感、抱着负责态度，真正关注队伍的建设，真心关爱干部的成长，真情关怀组织的发展，竭尽全力担当起培养接班人的重任。需要强调的是，岗位的培养是最好的培养，实践的锻炼是最好的锻炼。培养干部不能只把“好苗子”放到远离矛盾和问题的岗位上去过渡，要敢于把优秀人才放到重要岗位上去培养，放到艰苦环境中去历练。（作者：北京大学党委宣传部副部长）