1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2010-3-24 10:54:04- 选人用人之浅见
近日新华网一篇名为《重庆江津区选拔处级后备干部采取公开考试办法 》的时政新闻特别引人注目。新闻一出，得到了很多人的关注，也引发了我对多选人用人的一点思考：
关于选人用人，不同的时代，有不同的标准，但无论时代怎样变迁，“亲贤臣，远小人”的要义不会变。今天用人提倡“德才兼备”，这也是用人关的至高境界。除此之外，还应从以下方面加以衡量：
一要看他“治家”。孔子说，君子首先要修身然后治家，最后再治国治天下。修身，当然是指人应当有好的德行，这是前提。接下来要治好自己的“小家”。为人子，应孝敬父母；为人父，应养育女子成人；家熙和,然后万事可兴。试想，一个人若连自家的家都搞不好，整天为琐屑事而争吵不休，搞得“一地鸡毛”，其德行如何便可想而知。如果把一个单位给他，这单位大约不会太平，把一个部门或地方给他，这个部门和地方的发展恐怕要受影响。
二要看他酒后表现。人们平常共事交往、都难免戴上一副“面具”，或高谈阔论，或冠冕堂皇，或谦虚君子，或是“哥们弟兄”，一般情况下很难看清其“庐山真面目”。但凡闻酒香而脚软者，必是贪杯之徒；借酒消愁者，定是无能之辈，酒后豪言壮语，而事后言而无信者，无疑是不知其可的“小人”；至于那些以酒为“媒”，而色胆包天者，更是荒淫无耻之徒。唯饮酒而不放弃原则者，饮酒而不损害人格国格者，饮酒壮行而勇赴艰难困苦者之谓能称为君子。诸葛孔明先生用人时先要让此人喝个酩酊大醉的原因我理解大概就在于──“醉其酒而观其性”也！
三要看他怎样对待上司和下级。人生在世，难免要同周边人发生各种各样的关系，上下级关系是最常见的一种。正常的上下级关系应该是：为人上级总是以身正人，以德赢人，以理服人，以情感人；为人下级则一定是不卑不亢，正确的照章行事，错误的据理力争，能以大局利益为重，甚至忍辱负重，不计恩怨得失。不正常的上下级关系表现则相反；在领导面前永远是极尽阿谀谄媚之能事，甚至阳奉阴违，当面一套背后一套；在下级面前就换了另一副面孔，唯我独尊，以势压人，老子天下第一，我的地盘上我说了算，顺我者昌，逆我者亡，只听“赞歌”，喜欢戴“高帽”，批评和意见一概靠边站......两种态度，两种人格，两相对照，泾渭可其分明，用什么样的人，结果不言而喻。
以上“三要”仅是笔者一孔之见，选人用人的关键还要坚持“德才兼备”，离开了这一标准，其他无从谈起！（