1楼：夕影发布时间:2010-3-23 15:55:08- [font=仿宋_GB2312][size=15pt][font=仿宋_GB2312][size=15pt] 伯乐相马到赛场选骏马的华丽转身[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]——论江津区探索创新后备干部选拔模式[/size][/font]
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[font=仿宋_GB2312][size=15pt]后备干部如何选拔储备？重庆市江津区跳出传统作法，选拔后备干部公开考试开先河。3月20日，一场特殊的面试在该区委党校举行：江津区155名各部委办以及镇街“一把手”的种子选手、准正处级后备干部，接受了组织的“检阅”。[/size][/font][font=宋体][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt]俗话说：海纳百川，有容乃大。大城市应有大气魄，大气量。我们欣喜地看到，从去年的全国公招处级干部开始，江津这两年正在不断创新选人用人模式，广泛地吸纳全国各地的高素质人才，助推江津发展。今年的后备干部选拔模式的创新让媒体再次聚焦江津。江津正在打造一江两岸区域性中心大城市，迫切地需要选拔一批素质高、能力强、会干事、能干事的领导干部，与时代接轨的新型干部选拔理念显得愈发重要。 [/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt]今年的后备干部选拔创新之处何在？据了解，对后备干部的选拔储备，江津区此前的做法是：由单位民主评议推荐，而后由人事部门调查，随后报上级政府，由上级政府确定通过。现在的做法是：在单位民主推荐的基础上，由区委、区政府领导会同区级部门领导等125人组成“考官团”，现场对后备干部进行面试，并综合日常工作考核、群众满意度，作最后确定。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt]在本单位深得领导的赏识，然而那仅仅是单纯的伯乐相马而已。今年的后备干部选拔考场上，由125人组成的庞大考官团坐镇裁判席，让所有的副处级“考生”在同一个平台下阳光竞技，一比高下，是驴子是马拉出来一遛就清楚了。此项举措进一步创新了择优汰劣机制，为“考生”提供了更加透明阳光的环境，使得优秀干部的晋升“出口”更加畅通。[/size][/font][font=宋体][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt]江津区的此项举措进一步凸显了干部选拔的公信度，彰显了公平公平公开的干部选拔理念，也是江津区干部选拔体制的进一步完善和升华。首先此举突破了传统论资排辈的束缚，让更多想干事、能干事的干部逐渐走上更重要的领导岗位，能更好地激发广大干部干事创业的热情。其次有效遏制了跑官要官的不正之风。这次后备干部选拔靠得的是真才实学，拉关系、“走后门”已不再管用。有利于营造“能上能下”的良好氛围。拿实力说话，能者上、平者让、庸者下，这让很多干部心服口服，干部“出口”得以畅通。[/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt]人尽其才，物尽其用。也许这次脱颖而出的后备干部即将担当起建设一江两岸区域中心大城市的重任。今年正值江津区“城市大干年”，有了更多干事创业的“小老虎”，江津的腾飞指日可待！[/size][/font]