1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2009-12-31 11:03:19- [font=楷体_GB2312][size=16pt]李源潮在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上指出，要全面落实《规划纲要》各项任务，毫不动摇推进干部人事制度改革，提高选人用人的公信度。[/size][/font]
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[font=楷体_GB2312][size=16pt]选人用人，关乎着国家的兴亡和社稷的安危。中国历代政权的更替和朝代的演变都告诉我们，只有任人唯贤，唯才是举，知人善用，执政地位才能巩固，国家才能实现繁荣昌盛和长治久安。改革开放以来，我们党不断推进干部人事制度的改革，比如推行公开选拔、竞争上岗制度；实行干部推荐责任制、干部考察责任制等等，选人用人的公信度不断提升。但是，一些深层次矛盾和问题并没有得到根本解决，选人用人上的不正之风屡禁不止。而解放思想，改革创新干部人事制度，是深入贯彻落实科学发展观、解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=16pt]解放思想、改革创新的本质是为了适应和融入新时期的需求，为了改善和修正不合时宜的思想和及办法，是为了更好更快发展，是为了社会广泛呼唤的公正和公平。干部竞争择优机制还有待进一步完善，缺乏有效的干部约束激励机制。这些都严重影响了选人用人的公信度，不利于实现吏治清明。李源潮指出，实现吏治清明，关键在改革，在全面贯彻深化干部人事制度改革的重要举措上，要坚定不移地推行党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出的八项措施，建立健全相关机制制度，匡正选人用人风气。选人用人也必须坚持解放思想、实事求是，从思想根源上彻底破除选人用人上的[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]成见[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]、[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]偏见[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]和[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]短见[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=16pt]。还可以积极借鉴国外公务员制度的先进经验和做法，结合中国国情，加以吸收融合，形成具有特色的适合自己的机制，为我所用。[/size][/font]