1楼：击水遏飞舟zfl发布时间:2009-11-5 19:27:50- [font=宋体][size=12pt] 11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月2日[/size][/font][font=宋体][size=12pt]，人民网：中组部负责人就印发和实施《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及三个考核办法接受人民日报记者采访时表示，官员考评必须尊重民意，不能简单以票取人。[/size][/font]
[font=宋体][size=12pt] 11[/size][/font][font=宋体][size=12pt]月3日[/size][/font][font=宋体][size=12pt]，人民网：干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党干[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。其中，很重要一点是对干部测评时加重了“民意分”。[/size][/font]
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[font=宋体][size=12pt] 在对干部进行考核评价中，一个重要的环节就是对干部进行民主测评。按常理，民主测评是对其工作能力、工作成绩的反应，测评中得票较高的，在一定程度上能说明其工作能力较强、工作成绩突出。而实际上，测评中得票数往往会受到各种因素的影响，并不是所有参与投票者都能摒弃私心、公正投票，有些老实工作的人往往人际关系不好，常常被无所事事的人结伙排挤，而那些天天和同事喝茶打麻将拉近感情的人反而得票率高，这就是所谓的沟通不够。另外，这种以票取人也助长了小帮派、小集团的歪风邪气。通过这样的测评结果判断干部工作能力及成绩的方式，就要打个问号了。[/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]建立科学有效的干部评价考核体系，突出民主，重视民意，是落实科学发展观要求的实际举措，也是顺应社会增加透明度的迫切需要。怎样将民意融入测评中，民意怎样产生，也是值得思考的问题，我们能做的也只有扩大参与测评的群众数，问卷、网络、电话等多种方式收集民意等等。总之，落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，是鞭策干部、考核干部的有效方式。希望在不久之后，能有一种科学合理的考核体系，真正重视民意、正视民意、接纳民意，正真考核干部的工作能力以及成绩。[/size][/font]
[ALIGN=right][COLOR=#000066][本贴已被 作者 于 2009年11月05日 19时28分07秒 编辑过][/COLOR][/ALIGN]