1楼：lanr1发布时间:2008-6-30 0:25:48- 不管是招聘方还是面试方似乎都带有一种类似于茫然的表情,因为毕竟彼此并不了解,要想短时间内把一个人的内心世界完全挖掘出来,这可能不是一般招聘人员可以做的到的,所以---其实招聘大概也只是一种形式而已;作为面试者,如果你若把面试看的太重就会导致紧张或是发挥不利，如果太随意又会给招聘方一种没有实干品质的四脚书架,总之,只有把握好这个度才能让双方都感到心情舒畅.
招聘其实应该对各类具体工作做出不同的策评标准,因为通常技术人员注重的是操作,比起表达自我来说或许他们更侧向于实干.技术操作人员如果太健谈了反而不能适应自己的工作.对他们工作的要求其实就是少说多做.虽然我们追求复合型人才,但实质上每个人都是有自己的偏向面的.只要能充分利用他们占有优势的那一面目的就达到了.
其实很多东西都是表象的,因为在同一时间内,眼睛所能观察到总会少一个面.当你看向前方的时候或许你可以看到左边的景色,或许可以看到右边的景色,但你只能通过推理来判断你身后所发生的一切.也许世界上缺少的不是人才,而是发现.无论多么精干的人都有失误的瞬间,因而要想得到更多有利自己的信息应该不断对自己提高要求,因为当有一天神仙降临在你身边时,你至少应该辨认出来他不是凡人。
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