标题:＂警告信＂工厂！玖龙纸业出现中国史上最严的罚款条
1楼：wx夏日清风发布时间:2015-5-28 18:47:24
珞璜工业园区 玖龙纸业有限公司 现在的老总孙某人专门争对员工的一项中国史上最严的罚款条款：员工一旦犯错，就发警告信，扣掉你当月总工资的30%，如果你是工伤，首先给你安一条罪名：安全意识不祥，观察不到位，下发警告信一封，江津区劳动局应该对这样专门争对员工发款的工厂是否该管一管？
2楼：qd彼岸花叶发布时间:2015-6-16 16:41:24
“我看不惯”网友：
你在江津在线网站发帖反映玖龙纸业（重庆）有限公司（以下简称“玖龙重庆公司”）存在罚款一事。我局劳动保障监察大队于2015年6月5日联系了玖龙重庆公司人力资源部，对你所反映的问题进行初步了解，并于6月8日派两名工作人员到该公司进行实地调查，现将相关情况回复如下：
一、玖龙重庆公司是依据《员工综合管理规范》对员工进行管理。
据了解：《员工综合管理规范》是玖龙重庆公司对员工生产、生活的综合管理规范。该《规范》系2014年12月修订，于2014年12月17日公司第一届第四次职工代表大会表决通过，从2015年1月1日起开始执行。表决通过前后，该公司通过在生产车间、职工宿舍的公告栏进行张贴以及向行政后勤人员发送电子邮件等方式进行了公示。《规范》第八条对员工的处分共有六种，分为工作差错预警（有扣款）、工作差错（有扣款）、警告信（有扣款）、解除劳动合同（有扣款）、降薪、降职。
玖龙重庆公司的工资由基本工资、住房补助、浮动奖金以及餐补等部分构成，相应处分的扣款仅针对浮动奖金部分，扣款额度根据不同的处分分为三种：当月浮动奖金考核下调10%、当月浮动奖金下调1/3、取消当月全部浮动奖金。
二、《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位规章制度的相关规定
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
《劳动合同法》第四条第二款则规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
三、处理意见
从我局所调查了解的情况来，玖龙重庆公司通过民主程序制定和公示的规章制度，并不违反国家法律、行政法规以及政策规定。同时，我局劳动保障监察大队也建议该公司人力资源部负责人：下一次对公司的规章制度进行修订时，应更加充分的考虑不同岗位、不同职务和不同年龄职工的承受力，对涉及职工报酬的有关制度要制定得更加合理。
《劳动法》第八十九条以及《劳动合同法》第八十九条对规章制度违法的法律责任作出了相关规定。如玖龙重庆公司存在其它违反劳动保障法律法规的行为，你或者你的工友可持有关证据到珞璜工业园区管委会进行投诉。存在劳动争议的，可直接向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
珞璜工业园区管委会地址：重庆典雅温德姆温泉酒店斜对面
联系电话：47607258
江津区劳动人事争议仲裁委员会地址：几江街道三通街33号四楼
联系电话：47549161
重庆市江津区人力资源和社会保障局
2015年6月15日
3楼：灵子发布时间:2015-6-16 20:02:47