标题:笔电企业成就业“主阵地”,今年新增就业人数占全区新增就业49%
1楼:叮叮当当发布时间:2014-7-9 16:51:14
   
江南职业学校学生入笔电企业实习 记者 廖 洋 摄
记者从区就业局了解到,今年上半年,全区新增就业1.98万人,其中为笔电重点配套企业输送0.97万人,占全区新增就业49%,笔电企业已成为我区就业“主阵地”。
近年来,笔电企业普遍呈现招工难的状况,用工荒已成为制约笔电企业发展的一大“瓶颈”。我区笔电企业用工荒变用工热,这主要得益于园区环境的不断优化,生活条件和生产条件的优越。以双福新区为例,该园在配套设施、保障性住房、公路交通运输等方面都十分完善,为工人提供了一站式就业生活环境。同时,笔电企业开出的丰厚条件也是吸睛点之一,以群光电子为例,其正在招工所开出的条件,只要入职6个月之后,其工资待遇综合收入就可高达2900元。
与此同时,立体化的招聘方式也格外重要。授之以鱼还要先授之以渔,目前,在“护航”工业企业用工的行动中,我区已建成现场招聘和网络招聘的新格局,通过“春风行动”招聘会为载体,加大网络平台的打造,从根本上增加返乡工人获得用工信息的方式和渠道。
    
此外,为确保笔电企业用工,努力化解企业招工难、留工难问题,我区相关部门积极督促企业做好用工管理工作,深化企业与人力中介机构、中职学校的合作关系,大力开辟市外劳务基地,做好人力资源储备,为满足笔电企业用工需求提供有力保障。
 
2楼:叮叮当当发布时间:2014-7-9 16:54:24
[b]双福新区:用家的感觉留住产业工人[/b]
这几天,刚刚进入双福新区群光电子集团上班的陕西人彭成栋惊喜不断。
刚到企业报道,他就入住了双福新区为企业员工提供的青年公寓。50平方米左右的青年公寓6人一间宽敞明亮,水电齐全还带有独立卫生间。出门就是公交车站,上下班十分方便。
和彭成栋一样,双福新区有8000名笔电产业工人享受到了这一待遇。“像我们这些打工的,靠工资来租房子住负担太重,有房子住对我们来讲太重要了。” 彭成栋告诉记者,企业提供住处让他们吃了一颗“定心丸”,这么优越的条件坚定了他们在双福新区好好干下去的决心。
“招工难留下工人更难。让外来工安心工作,不能让他们感到自己仅仅是一个打工者,更重要的是,要让他们把企业当成自己的事业来做。我们要做的就是帮助企业给员工创造一个稳定的干事创业的平台,这样,何愁大家不留下来呢!”双福新区管委会主任李勇告诉记者,保障用工一直是笔电产业发展的关键,双福新区在加大招工力度的同时,不断优化完善配套设施,为产业工人解决后顾之忧,以此保障企业用工的稳定性。
记者了解到,截至目前,双福新区已建成投用15.8万平方米保障性住房,为企业工人提供低价、便捷、优质的住房,有效改善企业员工居住条件。为了方便企业职工上下班,双福新区还开通了双福到重庆、双福到几江以及新区内部循环的公交车,投运出租车20辆,去年新增城市公交车5辆,共计达到30辆,为企业员工提供方便快捷的交通环境。与此同时,双福新区加大劳动保障执法监察力度,打击非法用工,杜绝克扣、拖欠工资行为,积极为外来务工人员提供政策、法律咨询和法律援助。
重庆工商学校半自动SMT生产线       记者 苏盛宇 摄
重庆富彩科技有限公司生产线          记者 廖 洋 摄
3楼:叮叮当当发布时间:2014-7-9 16:55:31
[b]群光电子:完善晋升机制培育精英
[/b]记者从江南职业学校了解到,前不久,该校为群光电子集团送去300名实习学生,在补充该企业用工力量的同时,也给即将走出学校的学生们一个锻炼的机会。
“在学生毕业之前,送他们到一些企业实习,主要的目的就是让这些学生了解企业文化,丰富学生的企业管理知识,把平时学到的知识和实践有机地结合起来。”江南职业学校副校长谭世波告诉记者。
据了解,今年群光电子集团共收了600余名实习生,对于这些实习生,企业一律实行同工同酬,在食宿等方面也都和该企业工人享受同等待遇。对此,群光电子相关负责人表示,虽然这些学生在实习期,但他们在校实训时已经掌握了基本技能,能够在基础岗位上发挥作用,企业应该自觉担负社会责任支付学生应得的劳动报酬。此外,这些实习生在经过近两个月的实际锻炼后,很有可能在毕业后到该企业就职,从企业用工的长期需求考虑,这也不失为一张情感牌。
据该负责人介绍,除了引进实习生外,企业还广泛招收区内外各学校的毕业生,同时区就业局不断为其输送人才,今年1至6月共招工2000余人。目前用工基本饱满。
“在引进新员工的同时,我们更需加强自身的管理和创新,做到待遇不低、培育不弱、管理不差,让员工呆得下来。”该负责人介绍,为了不让人才流失,该企业建立与市场相适应的工资标准和增长机制,员工的晋升取决于他们对企业贡献的大小。比如一名新员工进厂,首先要在5个普通工种岗位上轮训,然后就能升为组长,一段时间后根据员工的工作表现有机会升为班长,工资也会逐级增加,一般员工在半年左右能够升为班长,比最初级的工资多1000元左右。员工有了施展拳脚的舞台,积极性也得到了有效的提高。(via江津日报)
   
  群光电子生产线  记者 廖 洋 摄
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