1楼：江津集邮家发布时间:2014-5-22 17:15:06- 当下我国用人制度出现了一个奇怪的现象——一方面是国家将要出台“延迟退休”的政策，一方面是地方早就实行了“提前下岗”的政策。
为什么要延迟退休？有关领导和专家解释得头头是道：随着人的寿命延长，劳动条件改善，劳动者有劳动能力的年龄段在延长；同时，劳动力总量在减少，延迟退休可以扩大劳动力的供给量，延长工作时间，使中老年人力资源充分利用；许多领导和专业技术岗位，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，如果早早退休，是人力资源的巨大浪费，云云。
为什么要提前下岗？一些地方领导和专家更是振振有词：现在正提倡干部年轻化，人到五六十岁已经老化，思想保守，精力不济，应当腾出位子，让年轻人上来，既能显示国家后继有人，更能让各单位充满生机和活力；更何况，现在各单位冗员太多，人浮于事，让五六十岁的人员提前下岗，也是精兵简政的需要。
上述双方说的都有道理，然而这两个道理却是尖锐冲突的。如果第一个道理正确，就不应该产生第二种现象：既然劳动力稀缺，为何又放任提前下岗？如果第二个道理正确，那么第一种政策就是错误的：既然放任各地提前下岗，又何来劳动力稀缺？
遗憾的是，人社部领导在解释延迟退休的重要意义时，排除了许多公众的疑问，而对“提前离岗”这个全国性的重大问题却避而不谈。
提前离岗，绝不仅仅是河北黄骅市一个单位偶然发生的问题，而是普遍的全国性的长期存在的问题。以笔者所在的地级市为例，该市10个县市，十几年前就普遍实行了提前下岗政策。正副科级干部，有时是55岁，有时是53岁，有时是52岁，有时是50岁，都要提前下岗。有的单位的公务员，竟有48岁甚至45岁提前下岗的。
上级领导和组织部门为了鼓励和安抚这些提前下岗的公务员，制定了种种优厚的政策。最普遍的政策是，不用上班，工资照拿，涨工资不耽误事，你还可以自谋第二职业。当官的公务员提前下岗，待遇就更优惠了，职员可提副科，副科可提正科，正科可提副县，有的可以连提三级。由于工作做在前，待遇更优厚，这些提前下岗的公务员大多数都毫无怨言或者欢天喜地地离岗回家养儿子抱孙子或者下海发财了。
这些提前下岗政策，可谓“一刀切”，有时一个县能切下来三五十个，有时能切下来五六十个，有时能切下来一百多个。不仅党政部门一刀切，有的教育、医疗部门、金融部门也跟着一刀切，四五十岁便切下来了。
现在，哪一个县里，没有1千也有数百名这种领着工资、在家赋闲、吃空饷的提前离岗者。老百姓对此意见很大，却都以为这是国家政策，习以为常。
河北黄骅事件曝光以后，舆论哗然，一片批评，上级派出工作组进驻黄骅予以调查，有关领导受到批评，黄骅人事关系予以冻结。才让人们忽然明白，这种官僚特权的提前下岗，绝不是国家政策，而是一些地方制定的土政策。
这就让人不明白，这种违背国情、违反国法的土政策，为何能在全国普遍推行十几年而无人质疑，无人批评？黄骅事件一曝光，大量的和黄骅同类的问题能把纪检、组织部门埋住，为何就无人查处？人社部领导为何对各地浩如烟海的提前下岗问题如此隔膜、如此回避？他那边大叫要“年轻化”，四五十岁都要离岗休息，你这边却高调宣扬延迟退休，“充分利用人才”，60多岁正当年，不要浪费人力资源。这种延迟退休的政策，除了让那些令人眼红的公务员再多得些红利、国家多耗些钱财、社会分配更加不公以外，还有什么意义呢？作者:马友
来源: 共识网 | 来源日期：2014-5-19 | 责任编辑：令狐冲