1楼：江津集邮家发布时间:2013-11-22 10:14:37- 2010-09-29 07:09:27 来源: 时代商报
从2010年10月1日起上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。记者9月27日从上海市人保局获悉，上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。有人称，柔性退休政策应该进一步扩大到机关事业单位。（9月28日《新京报》）
我一直认为这是一个常识性判断问题，除了较少的作为学科带头人的医生与高精尖稀缺人才，单位可适度返聘留用之外，在中国延长退休年龄不管扮演得怎样个柔性法，都是难以接地气的“高空政策”。最近网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗”的调查，20万网友参与投票，多达92%投了反对票。这便是鲜活的民意，很原生态也很贴近百姓的心窝。原因太直白不过了，我国当前男性平均寿命73岁，按23岁参加工作来算，到65退休，交了40多年的养老保险，却只能平均享受区区8年多的养老金，投入与回报相比，明显失衡。
难怪最近一些地方，不断传出不少外出务工人员申请退保的消息，因为只需掐指一算，立马明白个中道理。所以才有在近段时间不断有人嚷着称，中国老龄社会即将来临，我国养老金亏空达2.5万亿之巨，养老基金的再生与赚钱机制落后。但这些来自管理本身失衡的派生问题能反推给百姓吗？显然不妥。说难听点，当前支持延迟退休的都是工作轻松、收入可观的机关事业与带有垄断意味的国企职工，他们仍嫌即便已比企退职工多出一倍甚至几倍的退休金太少了，还想继续“发光发热”；反对的都是工作辛苦、收入微薄的企业职工，每月一千挂零的退休金对他们来说，已足够让其放弃当前的辛苦工作了。
所以恕我直言，上海推出的这个柔性延迟退休的政策，只能加重在大多数中小企业里辛苦工作的劳动者的负担，因为他们现在不但要养正常退休的老人，还要养这些该退迟退，续占岗位想多拿钱的人。之所以一些权威人士最近频频出来挑开“延退”这层窗户纸，一些地方已跃跃欲试，先期推动“柔退”，根源还是在于，这样做不仅可以维护有决策权的机关事业单位人员的利益，还将养老金亏空的责任转嫁到百姓肩头。此非笔者臆断，据多年前《中国养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国退休年龄每延长一年，养老金统筹基金可增收40亿，减支160亿，减缓基金缺口200亿。
在中国的养老制度已明显失衡的情形下，我们不该去增加百姓的负担，而是要逆向从制度的本身去查找所有的失衡点，应老老实实地想办法减少失业、扩大就业之策，修缮我们劳动就业不公的制度性成因。而当前亟待求解的制度性问题，便是须靠法律尽快将机关事业单位的所有职工拖入“社保统筹”这条公平之河中。所有机关事业单位职工退休应和企业退休人员一样，理当“同老同保、同命同酬”。惟有如此，方能让公民突围养老金之困，才能让更多公民实现“业有所就、老有所养”的美好愿境。◎周明华