1楼：当我听你说发布时间:2013-8-15 13:42:186月9日，麦可思研究院正式发布《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)。该蓝皮书是麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究结果。调查显示，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职行为，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职行为，其中，“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。这个数据说明，大学生闪辞已是一个普遍现象。福州天瑞人力资源有限公司董事长赖学斌，常年从事人力资源工作，他说，大学生一年辞职七八次已经是正常现象，辞职三五次是普遍现象。
提起大学生“闪辞”，赖学斌坦言开始很头疼，现在却淡定了。他说他去校园招过，但是效果非常差，收到一百份简历，打电话要他们来面试的时候，他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司。此外，招人的时候差不多5%能留下来，而在这留下来的5%中有99%会在半年内辞职，最终只有1%留下来。
这样频繁的换工作，大学生朋友们都在想什么呢？是对于工作的不满意，还是大家都有其他的想法呢？带着这样的想法，调查了不同地区的一些年轻人，看看他们具体都在做什么呢？研究结果显示，一般情况下，很多闪辞族离开自己不满意的工作以后都会选择直接回家里去啃老，找个合适的人结婚生孩子，靠着家里的背景买车买房，在附件随便找个地方随便的过着普通的生活。但是有的人就没有这样做，在工作中发现自己难以发挥技能，不能体现价值了，就会寻找其他的出路，很多人就开始在网上找微创业的项目来调整自己的状态，投入不是很高，风险也不是很大，一边玩游戏一边创业赚钱，宅在家里不便交朋友，圣
才教育的教育资源的淘宝网店就是这样的项目，网上摆地摊，网上开小店，其实一点都不难。
针对这样的一群人，对于闪辞族形成的愿意，也有不少人做过系统的研究。福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为，造成毕业生闪辞主要有几个方面的原因。第一，对工资待遇不满。第二，现实和理想没有接轨。第三，不看好单位发展前景。第四，根本不喜欢自己从事的工作。第五，对单位无法认同。同时，闪辞和大学生本身关系很大，许多大学生心态太浮躁，找工作不切实际，辞职原因最多的理由就是嫌太累。
福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议，对于“闪辞”的大学生来说，一定要静下心来，对自己进行一个评估，给自己的工作做一个定位，减少盲目性，另一方面要调整心态，不要太浮躁，避免好高骛远，给自己制定一个职业发展规划很有必要。真正踏入职场要是还没有完全准备好，可以尝试着自己给自己打工来体验一下什么样的生活才是最累的，圣才教育的合作创业项目（客服扣15193 19140）就是一个很好的平台，体验一下，充分的认识好职场以后再去认真寻找下一份工作，然后就好好的干下去。
毕业了，频繁的换工作也是很正常的，在一次次的改变和尝试中慢慢都是会找到自我的，但是希望这样的时间和周期不要太长！职场的高富帅白富美都是这样一步步的历练出来的，相信你会是下一个奇迹的创造者！